热血传奇师傅——好兄弟再聚首方面即使传奇私服信好些玩家在传奇中就

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      • 传奇sf

        发布时间:19-11-03

        中国最大的1.76君临毁灭版本,每天为找1.76君临毁灭版本传奇私服网站玩家提供最好玩的1.76君临毁灭版本传奇私服网址大全。从热血传奇SF到传奇世界1.76君临毁灭版本传奇私服,从1.76复古传奇到1.80英雄合击版本。

        

          5pk传奇1.85版一区【星罗万象】今天迎来激情的周六沙巴克攻城,暗夜来临,玛法大陆将再次掀起一场血雨腥风的激战,象征荣耀之巅的沙巴克今夜将由谁主宰?初冬夜,战鼓擂,一声令下,三军齐发!

          

          在攻沙战开启的同时,夺宝奇兵也激情拉开帷幕,1.85一区英雄的怒吼之激情沙巴克两大行会在夺宝奇兵率先打响激战,1.85一区英雄的怒吼之激情沙巴克8点一到。两军就冲入夺宝奇兵,一场疯狂的平推战打响。

          

          

          在几番对冲下,呼风唤雨行会最终获得夺宝奇兵丰厚的奖励,而风雨同舟行会趁机冲入沙巴克并迅速占领了皇宫,战地转移至沙巴克。

          

          

          

          沙巴克城内空无一人,风雨同舟行会已将皇宫牢牢的掌控,1.85一区英雄的怒吼之激情沙巴克呼风唤雨行会集合在复活点以后,便聚集大道冲皇宫点,然而皇宫易守难攻,这将是一场艰难的持久战。

          

          

          呼风唤雨行会将复活点控制后,风雨同舟的支援便无法再进入皇宫,此刻一次又一次的冲点,消耗掉对方的大药后,皇宫内的人数开始慢慢减少,车轮战初显效果。

          

          

          功夫不负有心人,在无数次的冲锋后,呼风唤雨行会终于将皇宫占领,此刻皇宫暂时由呼风唤雨小分会占领,然而离结束还有一个多小时,1.85一区英雄的怒吼之激情沙巴克胜负还是未知。1.85一区英雄的怒吼之激情沙巴克

          

          

          复活点由呼风唤雨牢牢掌控,风雨同舟也无法攻入,此刻外围激情打响,两军在复活点交锋,瞬间熊熊战火淹没了沙巴克,风雨同舟越战越勇,呼风唤雨占领皇宫后更是士气大增,激战至白热化。

          

          

          

        

          督查考核本是推进工作、检验成效的一种手段,但近年来一些地方和单位在督查考核中形式主义,表面上打着层层传导压力的旗号,实则玩的是层层责任甩锅的把戏,使得一些督查考核成为了有名无实、弊大于利的花架子,让基层干部。

          不比实绩比材料。网友琴江河畔说,每到年末岁尾,大家都特别忙,忙什么呢?忙着迎考。考核能不能过关,关键就在这几天,只要能根据考核方案把迎考资料做好,考核得分就高。反之,即使平时工作做得再好,分数也不会太理想。有个乡镇的综治工作平时做得很扎实,但年终考核一直不理想,分管领导百思不得其解,最后终于得到高人支招,备好迎考资料,分数一下子就上去了。

          面对面也要书面通知。网友笙歌说,有的绩效考评材料、党建材料,要求做到五有,即:有通知、有照片、有签到、有会议记录、有发言材料,否则就扣分。一些小单位仅两三个人,面对面坐着也要发一份书面的会议通知才算数。有些督查,强调不以材料为主,但真正静下心来实地走访的督查干部却很少,即便去了,也是走马观花,最终还是以材料为主。

          

          

        漫画:移花接木 (安徽省宿州市埇桥区纪委监委 供图)

          被隐藏的隐患。网友推窗望海说,在安全检查时,有的监管部门将检查通知提前发给企业,虽然双双留下了完美的痕迹,但一些企业在安全生产中的隐患却被提前隐藏了起来,未反映出实际生产经营管理情况,导致检查过程成为各自拿来履责的痕迹。

          工作考核两张皮。网友琴江河畔说,上级部门在推动有关工作时,机械学习企业绩效考核方式,用量化指标考核政务工作,基层为达到满意分数只能在数据、报表上做文章,导致工作考核出现两张皮现象。如某单位考核,总分100分,分为七大块内容,每一大块内容又进行量化,要求定期相关材料,并提供会议记录、照片等佐证材料。许多单位为了完成任务不得不特意组织开会、开展活动,甚至伪造会议记录、活动现场等。

          

          

        漫画:不堪重负 (江西省赣州市章贡区纪委监委 俞慧敏 供图)

          检查组不到就得一直准备。网友万年的橙子说,基层不怕上级检查督查,怕的是还没来就提前几个月得到通知。因为有充足的时间,基层领导会对迎检事宜进行充分准备,会组织召开无数次各种会议进行安排部署,会对各种资料进行无数次修改完善,弄得干部们个个人仰马翻、萎靡。到最后,检查组来了,却没有看资料或者没有认真看资料,感觉大家都白忙活了。

          不凭实绩凭印象。网友美好生活lyc说,记得有一次年终考核,需要对各单位进行打分,但各单位报过来的材料都差不多,从材料上区分等级有点困难,有的考核人员就根据QQ群、微信群活跃值进行打分,看哪个单位最活跃、接受工作最积极就给哪个单位打高分,其次就打低分。这种不凭实绩全凭印象的打分方式,显然了那些默默无闻、兢兢业业的工作人员的心。

          

          

        漫画:沽名钓誉 (涪陵区纪委监委 陈鹏宇 供图)

          问责因人而异。网友志愿者说,问责过多过频,容错纠错没有保障,严重了干部手脚,助长了不担当歪风。有的问责缺乏章法和规矩,只看领导脸色和喜恶,领导一句话大事能化小,领导一小事能变大。有的领导犯错只是口头,有的普通干部遇到点小事也能。按,被问责就要有,但有的领导被问责了却秘而不宣,考核不受影响,荣誉照领不误。(中央纪委国家监委网站 王廷志)

          首先我们知道任何一个职业每次升级都会获得一定的属性点,这些属性点可以分配得当就可以最大化的增强实力。对于战士职业来说,最重要的属性有三个,第一个是属性、第二个是血量属性、第三个是防御属性。顾名思义,属性可以增加战士的力,传奇私服血量属性可以增加战士的血量,防御属性可以增加战士的防御力。

          督查考核本是推进工作、检验成效的一种手段,但近年来一些地方和单位在督查考核中形式主义,表面上打着层层传导压力的旗号,实则玩的是层层责任甩锅的把戏,使得一些督查考核成为了有名无实、弊大于利的花架子,让基层干部。

          不比实绩比材料。网友琴江河畔说,每到年末岁尾,大家都特别忙,忙什么呢?忙着迎考。考核能不能过关,关键就在这几天,只要能根据考核方案把迎考资料做好,考核得分就高。反之,即使平时工作做得再好,分数也不会太理想。有个乡镇的综治工作平时做得很扎实,但年终考核一直不理想,分管领导百思不得其解,最后终于得到高人支招,备好迎考资料,分数一下子就上去了。

          面对面也要书面通知。网友笙歌说,有的绩效考评材料、党建材料,要求做到五有,即:有通知、有照片、有签到、有会议记录、有发言材料,否则就扣分。一些小单位仅两三个人,面对面坐着也要发一份书面的会议通知才算数。有些督查,强调不以材料为主,但真正静下心来实地走访的督查干部却很少,即便去了,也是走马观花,最终还是以材料为主。

          

          

        漫画:移花接木 (安徽省宿州市埇桥区纪委监委 供图)

          被隐藏的隐患。网友推窗望海说,在安全检查时,有的监管部门将检查通知提前发给企业,虽然双双留下了完美的痕迹,但一些企业在安全生产中的隐患却被提前隐藏了起来,未反映出实际生产经营管理情况,导致检查过程成为各自拿来履责的痕迹。

          工作考核两张皮。网友琴江河畔说,上级部门在推动有关工作时,机械学习企业绩效考核方式,用量化指标考核政务工作,基层为达到满意分数只能在数据、报表上做文章,导致工作考核出现两张皮现象。如某单位考核,总分100分,分为七大块内容,每一大块内容又进行量化,要求定期相关材料,并提供会议记录、照片等佐证材料。许多单位为了完成任务不得不特意组织开会、开展活动,甚至伪造会议记录、活动现场等。

          

          

        漫画:不堪重负 (江西省赣州市章贡区纪委监委 俞慧敏 供图)

          检查组不到就得一直准备。网友万年的橙子说,基层不怕上级检查督查,怕的是还没来就提前几个月得到通知。因为有充足的时间,基层领导会对迎检事宜进行充分准备,会组织召开无数次各种会议进行安排部署,会对各种资料进行无数次修改完善,弄得干部们个个人仰马翻、萎靡。到最后,检查组来了,却没有看资料或者没有认真看资料,感觉大家都白忙活了。

          不凭实绩凭印象。网友美好生活lyc说,记得有一次年终考核,需要对各单位进行打分,但各单位报过来的材料都差不多,从材料上区分等级有点困难,有的考核人员就根据QQ群、微信群活跃值进行打分,看哪个单位最活跃、接受工作最积极就给哪个单位打高分,其次就打低分。这种不凭实绩全凭印象的打分方式,显然了那些默默无闻、兢兢业业的工作人员的心。

          

          

        漫画:沽名钓誉 (涪陵区纪委监委 陈鹏宇 供图)

          问责因人而异。网友志愿者说,问责过多过频,容错纠错没有保障,严重了干部手脚,助长了不担当歪风。有的问责缺乏章法和规矩,只看领导脸色和喜恶,领导一句话大事能化小,领导一小事能变大。有的领导犯错只是口头,有的普通干部遇到点小事也能。按,被问责就要有,但有的领导被问责了却秘而不宣,考核不受影响,荣誉照领不误。(中央纪委国家监委网站 王廷志)

        

          盛大游戏出品,传奇手游--《沙巴克传奇》今日14时登陆安卓、IOS双平台,开启全球首发!端游《DOTA2》、《CS:GO》、《炉石传说》、端游《DOTA2》、《CS:GO》、《炉石传说》、端游《DOTA2》、《CS:GO》、《炉石传说》、《FIFAOnline3》四大比赛项目、16支成功入围总决赛…【详细】《FIFAOnline3》四大比赛项目、16支成功入围总决赛…【详细】《FIFAOnline3》四大比赛项目、16支成功入围总决赛…【详细】那些年我们一起追过的青春,那些年我们一起追过的传奇,端游《DOTA2》、《CS:GO》、《炉石传说》、《FIFAOnline3》四大比赛项目、16支成功入围总决赛…【详细】今日热血重燃,让我们相聚一堂,再战沙巴克!

          《沙巴克传奇》继承了经典传奇的核心玩法,无论是传统的战法道铁三角职业设定,还是经典的沙巴克攻城玩法,以及行会之间的恩怨情仇,玩家们所熟悉的传奇元素一应俱全。

          不仅如此,游戏还针对手游用户的习惯,对游戏进行了更加精细的优化和调整,出色的游戏画面,流畅的动作体验,都为玩家们在指尖之上,重新塑造了一个更经典、更热血、更良心的传奇手游。

          为了更好的回馈传奇新老玩家,在《沙巴克传奇》全球首发之际,官方运营团队准备了大量的开服福利活动,其中包含了各类开服冲榜活动、特殊道具收集活动、新春年兽BOSS攻城活动等等,充满热血与激情,兄弟,快来与我们一起开战!

          春风已经悄然吹动,战鼓再次擂起!正版传奇手游《沙巴克传奇》今日全球首发,续写传奇神话的篇章!《沙巴克传奇》等你来战!

          7月4日苹果游戏榜单:《CSR racing 2》登顶免费榜人民网北京7月4日电(记者杨虞波罗)截止到2015年7月4日10时,苹果商店游戏排行榜情况如下: 付费榜中,《鬼吹灯3D》、《口袋数码兽》、《苍翼幻想》、《三国群英传》、《魔灵军团》、《奇迹英雄》进入前十,《战火与秩序》、端游《DOTA2》、《CS:GO》、《炉石传说》、《FIFAOnline3》四大比赛项目、16支成功入围总决赛…【详细】《Dono…【详细】

          2016北京电子竞技公开赛总决赛鸟巢落幕人民网北京7月4日电(记者沈光倩)2016北京电子竞技公开赛(NEA)总决赛于7月3日在北京鸟巢落幕。经过一个月线上的海选,端游《DOTA2》、《CS:GO》、《炉石传说》、《FIFAOnline3》四大比赛项目、16支成功入围总决赛…【详细】

        

          督查考核本是推进工作、检验成效的一种手段,但近年来一些地方和单位在督查考核中形式主义,表面上打着层层传导压力的旗号,实则玩的是层层责任甩锅的把戏,使得一些督查考核成为了有名无实、弊大于利的花架子,让基层干部。

          不比实绩比材料。网友琴江河畔说,每到年末岁尾,大家都特别忙,忙什么呢?忙着迎考。考核能不能过关,关键就在这几天,只要能根据考核方案把迎考资料做好,考核得分就高。反之,即使平时工作做得再好,分数也不会太理想。有个乡镇的综治工作平时做得很扎实,但年终考核一直不理想,分管领导百思不得其解,最后终于得到高人支招,备好迎考资料,分数一下子就上去了。

          面对面也要书面通知。网友笙歌说,有的绩效考评材料、党建材料,要求做到五有,即:有通知、有照片、有签到、有会议记录、有发言材料,否则就扣分。一些小单位仅两三个人,面对面坐着也要发一份书面的会议通知才算数。有些督查,强调不以材料为主,但真正静下心来实地走访的督查干部却很少,即便去了,也是走马观花,最终还是以材料为主。

          

          

        漫画:移花接木 (安徽省宿州市埇桥区纪委监委 供图)

          被隐藏的隐患。网友推窗望海说,在安全检查时,有的监管部门将检查通知提前发给企业,虽然双双留下了完美的痕迹,但一些企业在安全生产中的隐患却被提前隐藏了起来,未反映出实际生产经营管理情况,导致检查过程成为各自拿来履责的痕迹。

          工作考核两张皮。网友琴江河畔说,上级部门在推动有关工作时,机械学习企业绩效考核方式,用量化指标考核政务工作,基层为达到满意分数只能在数据、报表上做文章,导致工作考核出现两张皮现象。如某单位考核,总分100分,分为七大块内容,每一大块内容又进行量化,要求定期相关材料,并提供会议记录、照片等佐证材料。许多单位为了完成任务不得不特意组织开会、开展活动,甚至伪造会议记录、活动现场等。

          

          

        漫画:不堪重负 (江西省赣州市章贡区纪委监委 俞慧敏 供图)

          检查组不到就得一直准备。网友万年的橙子说,基层不怕上级检查督查,怕的是还没来就提前几个月得到通知。因为有充足的时间,基层领导会对迎检事宜进行充分准备,会组织召开无数次各种会议进行安排部署,会对各种资料进行无数次修改完善,弄得干部们个个人仰马翻、萎靡。到最后,检查组来了,却没有看资料或者没有认真看资料,感觉大家都白忙活了。

          不凭实绩凭印象。网友美好生活lyc说,记得有一次年终考核,需要对各单位进行打分,但各单位报过来的材料都差不多,从材料上区分等级有点困难,有的考核人员就根据QQ群、微信群活跃值进行打分,看哪个单位最活跃、接受工作最积极就给哪个单位打高分,其次就打低分。这种不凭实绩全凭印象的打分方式,显然了那些默默无闻、兢兢业业的工作人员的心。

          

          

        漫画:沽名钓誉 (涪陵区纪委监委 陈鹏宇 供图)

          问责因人而异。网友志愿者说,问责过多过频,容错纠错没有保障,严重了干部手脚,助长了不担当歪风。有的问责缺乏章法和规矩,只看领导脸色和喜恶,领导一句话大事能化小,领导一小事能变大。有的领导犯错只是口头,有的普通干部遇到点小事也能。按,被问责就要有,但有的领导被问责了却秘而不宣,考核不受影响,荣誉照领不误。(中央纪委国家监委网站 王廷志)

          要实现全新的业务模式,企业内部转型是关键。如何培训员工、帮助他们掌握Al来提升效率和服务是许多企业构建数字化能力的第一步。比亚迪汽车正在与微软展开合作,利用混合现实和人工智能技术帮助全球员工实现更高效的协同合作。借助微软人工智能翻译服务和混合现实,比亚迪来自不同国家的设计师能实现设计流程的实时讨论,将设计效率提高30%。

          督查考核本是推进工作、检验成效的一种手段,但近年来一些地方和单位在督查考核中形式主义,表面上打着层层传导压力的旗号,实则玩的是层层责任甩锅的把戏,使得一些督查考核成为了有名无实、弊大于利的花架子,让基层干部。

          不比实绩比材料。网友琴江河畔说,每到年末岁尾,大家都特别忙,忙什么呢?忙着迎考。考核能不能过关,关键就在这几天,只要能根据考核方案把迎考资料做好,考核得分就高。反之,即使平时工作做得再好,分数也不会太理想。有个乡镇的综治工作平时做得很扎实,但年终考核一直不理想,分管领导百思不得其解,最后终于得到高人支招,备好迎考资料,分数一下子就上去了。

          面对面也要书面通知。网友笙歌说,有的绩效考评材料、党建材料,要求做到五有,即:有通知、有照片、有签到、有会议记录、有发言材料,否则就扣分。一些小单位仅两三个人,面对面坐着也要发一份书面的会议通知才算数。有些督查,强调不以材料为主,但真正静下心来实地走访的督查干部却很少,即便去了,也是走马观花,最终还是以材料为主。

          

          

        漫画:移花接木 (安徽省宿州市埇桥区纪委监委 供图)

          被隐藏的隐患。网友推窗望海说,在安全检查时,有的监管部门将检查通知提前发给企业,虽然双双留下了完美的痕迹,但一些企业在安全生产中的隐患却被提前隐藏了起来,未反映出实际生产经营管理情况,导致检查过程成为各自拿来履责的痕迹。

          工作考核两张皮。网友琴江河畔说,上级部门在推动有关工作时,机械学习企业绩效考核方式,用量化指标考核政务工作,基层为达到满意分数只能在数据、报表上做文章,导致工作考核出现两张皮现象。如某单位考核,总分100分,分为七大块内容,每一大块内容又进行量化,要求定期相关材料,并提供会议记录、照片等佐证材料。许多单位为了完成任务不得不特意组织开会、开展活动,甚至伪造会议记录、活动现场等。

          

          

        漫画:不堪重负 (江西省赣州市章贡区纪委监委 俞慧敏 供图)

          检查组不到就得一直准备。网友万年的橙子说,基层不怕上级检查督查,怕的是还没来就提前几个月得到通知。因为有充足的时间,基层领导会对迎检事宜进行充分准备,会组织召开无数次各种会议进行安排部署,会对各种资料进行无数次修改完善,弄得干部们个个人仰马翻、萎靡。到最后,检查组来了,却没有看资料或者没有认真看资料,感觉大家都白忙活了。

          不凭实绩凭印象。网友美好生活lyc说,记得有一次年终考核,需要对各单位进行打分,但各单位报过来的材料都差不多,从材料上区分等级有点困难,有的考核人员就根据QQ群、微信群活跃值进行打分,看哪个单位最活跃、接受工作最积极就给哪个单位打高分,其次就打低分。这种不凭实绩全凭印象的打分方式,显然了那些默默无闻、兢兢业业的工作人员的心。

          

          

        漫画:沽名钓誉 (涪陵区纪委监委 陈鹏宇 供图)

          问责因人而异。网友志愿者说,问责过多过频,容错纠错没有保障,严重了干部手脚,助长了不担当歪风。有的问责缺乏章法和规矩,只看领导脸色和喜恶,领导一句话大事能化小,领导一小事能变大。有的领导犯错只是口头,有的普通干部遇到点小事也能。按,被问责就要有,但有的领导被问责了却秘而不宣,考核不受影响,荣誉照领不误。(中央纪委国家监委网站 王廷志)

        

          无忧传奇就是垃圾,不花钱寸步难行。怀念传三和永恒传三都是纯公益。该副本共有九个BOSS但推荐永恒穿三,人多一些,怀念全是110装备没意思。

          展开全部百度搜怀念传三或永恒传奇三吧,该副本共有九个BOSS这是目前运营的比较好的纯公益传三服务器了,单一服,该副本共有九个BOSS至少都是三年以上,其他都是所谓的金币服,两三个月换一个服务器的已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

          展开全部邬优传奇目前会新增无人地下城——永夜大教堂及核心团队新副本——“萨格拉斯之墓”。作为7.2重头戏,该副本共有九个BOSS萨格拉斯之墓里由基尔加丹作为最终BOSS,该副本共有九个BOSS该副本共有九个BOSS,最后BOSS基尔加丹的模型还未放出,估计这次的基尔加丹不会再是蹲马桶的造型了。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

        

          督查考核本是推进工作、检验成效的一种手段,但近年来一些地方和单位在督查考核中形式主义,表面上打着层层传导压力的旗号,实则玩的是层层责任甩锅的把戏,使得一些督查考核成为了有名无实、弊大于利的花架子,让基层干部。

          不比实绩比材料。网友琴江河畔说,每到年末岁尾,大家都特别忙,忙什么呢?忙着迎考。考核能不能过关,关键就在这几天,只要能根据考核方案把迎考资料做好,考核得分就高。反之,即使平时工作做得再好,分数也不会太理想。有个乡镇的综治工作平时做得很扎实,但年终考核一直不理想,分管领导百思不得其解,最后终于得到高人支招,备好迎考资料,分数一下子就上去了。

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        漫画:移花接木 (安徽省宿州市埇桥区纪委监委 供图)

          被隐藏的隐患。网友推窗望海说,在安全检查时,有的监管部门将检查通知提前发给企业,虽然双双留下了完美的痕迹,但一些企业在安全生产中的隐患却被提前隐藏了起来,未反映出实际生产经营管理情况,导致检查过程成为各自拿来履责的痕迹。

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        漫画:不堪重负 (江西省赣州市章贡区纪委监委 俞慧敏 供图)

          检查组不到就得一直准备。网友万年的橙子说,基层不怕上级检查督查,怕的是还没来就提前几个月得到通知。因为有充足的时间,基层领导会对迎检事宜进行充分准备,会组织召开无数次各种会议进行安排部署,会对各种资料进行无数次修改完善,弄得干部们个个人仰马翻、萎靡。到最后,检查组来了,却没有看资料或者没有认真看资料,感觉大家都白忙活了。

          不凭实绩凭印象。网友美好生活lyc说,记得有一次年终考核,需要对各单位进行打分,但各单位报过来的材料都差不多,从材料上区分等级有点困难,有的考核人员就根据QQ群、微信群活跃值进行打分,看哪个单位最活跃、接受工作最积极就给哪个单位打高分,其次就打低分。这种不凭实绩全凭印象的打分方式,显然了那些默默无闻、兢兢业业的工作人员的心。

          

          

        漫画:沽名钓誉 (涪陵区纪委监委 陈鹏宇 供图)

          问责因人而异。网友志愿者说,问责过多过频,容错纠错没有保障,严重了干部手脚,助长了不担当歪风。有的问责缺乏章法和规矩,只看领导脸色和喜恶,领导一句话大事能化小,领导一小事能变大。有的领导犯错只是口头,有的普通干部遇到点小事也能。按,被问责就要有,但有的领导被问责了却秘而不宣,考核不受影响,荣誉照领不误。(中央纪委国家监委网站 王廷志)

          调取这些案件的相关细节,经过分析后认为这些案件应是出自一人之手。就在警方多方寻找线索时,嫌疑人又在同一个辖区里作案了。

          督查考核本是推进工作、检验成效的一种手段,但近年来一些地方和单位在督查考核中形式主义,表面上打着层层传导压力的旗号,实则玩的是层层责任甩锅的把戏,使得一些督查考核成为了有名无实、弊大于利的花架子,让基层干部。

          不比实绩比材料。网友琴江河畔说,每到年末岁尾,大家都特别忙,忙什么呢?忙着迎考。考核能不能过关,关键就在这几天,只要能根据考核方案把迎考资料做好,考核得分就高。反之,即使平时工作做得再好,分数也不会太理想。有个乡镇的综治工作平时做得很扎实,但年终考核一直不理想,分管领导百思不得其解,最后终于得到高人支招,备好迎考资料,分数一下子就上去了。

          面对面也要书面通知。网友笙歌说,有的绩效考评材料、党建材料,要求做到五有,即:有通知、有照片、有签到、有会议记录、有发言材料,否则就扣分。一些小单位仅两三个人,面对面坐着也要发一份书面的会议通知才算数。有些督查,强调不以材料为主,但真正静下心来实地走访的督查干部却很少,即便去了,也是走马观花,最终还是以材料为主。

          

          

        漫画:移花接木 (安徽省宿州市埇桥区纪委监委 供图)

          被隐藏的隐患。网友推窗望海说,在安全检查时,有的监管部门将检查通知提前发给企业,虽然双双留下了完美的痕迹,但一些企业在安全生产中的隐患却被提前隐藏了起来,未反映出实际生产经营管理情况,导致检查过程成为各自拿来履责的痕迹。

          工作考核两张皮。网友琴江河畔说,上级部门在推动有关工作时,机械学习企业绩效考核方式,用量化指标考核政务工作,基层为达到满意分数只能在数据、报表上做文章,导致工作考核出现两张皮现象。如某单位考核,总分100分,分为七大块内容,每一大块内容又进行量化,要求定期相关材料,并提供会议记录、照片等佐证材料。许多单位为了完成任务不得不特意组织开会、开展活动,甚至伪造会议记录、活动现场等。

          

          

        漫画:不堪重负 (江西省赣州市章贡区纪委监委 俞慧敏 供图)

          检查组不到就得一直准备。网友万年的橙子说,基层不怕上级检查督查,怕的是还没来就提前几个月得到通知。因为有充足的时间,基层领导会对迎检事宜进行充分准备,会组织召开无数次各种会议进行安排部署,会对各种资料进行无数次修改完善,弄得干部们个个人仰马翻、萎靡。到最后,检查组来了,却没有看资料或者没有认真看资料,感觉大家都白忙活了。

          不凭实绩凭印象。网友美好生活lyc说,记得有一次年终考核,需要对各单位进行打分,但各单位报过来的材料都差不多,从材料上区分等级有点困难,有的考核人员就根据QQ群、微信群活跃值进行打分,看哪个单位最活跃、接受工作最积极就给哪个单位打高分,其次就打低分。这种不凭实绩全凭印象的打分方式,显然了那些默默无闻、兢兢业业的工作人员的心。

          

          

        漫画:沽名钓誉 (涪陵区纪委监委 陈鹏宇 供图)

          问责因人而异。网友志愿者说,问责过多过频,容错纠错没有保障,严重了干部手脚,助长了不担当歪风。有的问责缺乏章法和规矩,只看领导脸色和喜恶,领导一句话大事能化小,领导一小事能变大。有的领导犯错只是口头,有的普通干部遇到点小事也能。按,被问责就要有,但有的领导被问责了却秘而不宣,考核不受影响,荣誉照领不误。(中央纪委国家监委网站 王廷志)

          易守难攻,依照经验,若想打下挤满对手的,至少需要比对手强大一倍的力量。而┠對兲≌宣戰┨与§逍遥阁§综合实力几无差别,想要逆转战局,的确难上加难。

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